Wdrażam systemy przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom oparte na wytycznych PIP i ustawie o ochronie sygnalistów 2025. Chroń swój zespół i swój zarząd przed skutkami prawnymi i wizerunkowymi.
Skontaktuj sięKrzysztof Rudowicz — ekspert ds. przeciwdziałania mobbingowi i compliance HR. Łączę głęboką wiedzę prawną (wytyczne PIP, Kodeks Pracy) z psychologią biznesu i nowoczesną edukacją. Moim celem jest budowanie organizacji odpornych na kryzysy relacyjne.
Jako zawodowy kurator sądowy z 16-letnim doświadczeniem, pedagog resocjalizacyjny i certyfikowany trener TROP, specjalizuję się w tworzeniu realnych, funkcjonalnych systemów ochrony pracowników. Moje podejście opiera się na połączeniu praktycznej wiedzy z kompleksowym wdrażaniem zgodnym z nowymi wymogami prawnymi 2025.
Tworzę dokumentację prawną zgodną z ustawą o sygnalistach i wytycznymi PIP. Każda procedura jest testowana pod kątem realnej funkcjonalności.
16 lat praktyki: setki interwencji konfliktowych, audyty, warsztaty. Współpraca z Orlen, Enea, urzędami. Znam sektor publiczny i prywatny.
Prawo + psychologia biznesu + nowoczesna edukacja. Nie tylko szkolenia — cały ekosystem bezpieczeństwa: diagnoza, procedury, warsztaty, wsparcie rzecznika.
Standard 45 zachowań Leymanna
Badanie klimatu organizacyjnego z identyfikacją źródeł konfliktów i mapowaniem ryzyk prawnych.
Raport zawiera: analizę, rekomendacje, priorytety działań. Poznasz problemy zanim staną się kryzysem.
Metoda dramy stosowanej
4-6 godzin intensywnych warsztatów z aktorem. Uczestnicy doświadczają realnych scenariuszy konfliktowych.
Skuteczność: 70-80% vs. 10-20% tradycyjne wykłady
Dokumentacja zgodna z prawem 2025
Kompletna Polityka Antymobbingowa + system zgłoszeń dla sygnalistów. Dostosowana do Twojej organizacji, zgodna z PIP i ustawą (25.09.2025).
Regulaminy, procedury, formularze — gotowe do użycia
Niezależna instancja zgłoszeń
Bezstronne przyjmowanie skarg i postępowania wyjaśniające. Ochrona dla pracowników i pracodawcy — eliminuję niefundowane oskarżenia.
Wymóg ustawy o sygnalistach. Przesłuchania, rekomendacje, pełna poufność.
Pasywne słuchanie, brak zaangażowania, szybkie zapominanie treści.
Aktywne uczestnictwo, emocjonalne zaangażowanie, trwała zmiana postaw.
Problem mobbingu w polskich organizacjach jest znacznie poważniejszy niż większość pracodawców sądzi. Oto twarde dane, które pokazują skalę zagrożenia i koszty braku odpowiednich procedur:
Według badań Państwowej Inspekcji Pracy i uniwersytetów, co piąty pracownik w Polsce był ofiarą mobbingu w miejscu pracy. W sektorze edukacji i administracji publicznej odsetek ten jest jeszcze wyższy.
Pozew o mobbing to nie tylko zadośćuczynienie dla pracownika (średnio 20 000 - 100 000 PLN), ale także koszty obsługi prawnej, absencji chorobowych, rotacji kadry i utraty wizerunku pracodawcy. Łączne koszty jednego nierozwiązanego konfliktu mogą sięgać 150 000 PLN.
Od tej daty wszystkie podmioty zatrudniające minimum 50 osób muszą wdrożyć procedury ochrony sygnalistów. Brak wdrożenia grozi karą do 30 000 PLN oraz utratą wiarygodności w postępowaniach sądowych dotyczących mobbingu.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, mobbing musi mieć charakter długotrwały i uporczywy (minimum 6 miesięcy). To oznacza, że pracodawca ma czas na interwencję — pod warunkiem, że posiada odpowiednie procedury i szkolony personel.
Nie czekaj na kryzys. Zainwestuj w prewencję i buduj kulturę organizacyjną opartą na szacunku i bezpieczeństwie prawnym. Koszt szkolenia to ułamek potencjalnych strat.
Ochrona dyrektorów placówek oświatowych
Rozwiązuję systemowe problemy z relacjami — mobbing pionowy i poziomy, konflikty w gremiach pedagogicznych, roszczenia wobec samorządu.
✓ Rozwiązania zgodne z Kartą Nauczyciela i Kodeksem Pracy
✓ Specjalizacja: szkoły, przedszkola, placówki oświatowe
Zatrzymaj najlepszych — zmniejsz koszty rotacji
Toksyczne relacje niszczą zespoły. Skutek: absencje chorobowe, spadek produktywności, utrata talentów i wysokie koszty rekrutacji.
✓ Wsparcie dla firm ze Specjalnej Strefy Ekonomicznej
✓ Szkolenia + audyty = zaangażowany zespół i ochrona prawna
Procedury, które działają — nie tylko na papierze
Wiele urzędów ma dokumenty antymobbingowe, które nie chronią przed PIP ani pozwami. Tworzę funkcjonalne procedury akceptowane przez związki zawodowe i stosowane w praktyce.
✓ Dla samorządów i instytucji publicznych
✓ Ochrona prawna potwierdzona w kontrolach
Pobierz „Listę kontrolną: Czy Twoja procedura antymobbingowa jest zgodna z nowymi wytycznymi PIP i ustawą o sygnalistach?" — praktyczny przewodnik po wymaganiach prawnych, które wchodzą w życie w 2025 roku.
Sprawdź, czy Twoja organizacja spełnia wszystkie wymogi formalne i czy jesteś chroniony przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy. Lista zawiera konkretne pytania kontrolne, interpretacje przepisów oraz wskazówki dotyczące niezbędnej dokumentacji.
Pomagam w uzyskaniu dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) poprzez Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach — Twoje szkolenie może być sfinansowane nawet w 100%. Wspólnie przygotujemy wniosek i komplet dokumentacji.
Metoda dramy stosowanej — uczenie przez doświadczenie
4-6 godzin intensywnych warsztatów z profesjonalnym aktorem. Uczestnicy przechodzą przez realne scenariusze konfliktowe i uczą się reagować w trudnych sytuacjach.
W pakiecie:
• Materiały szkoleniowe
• Certyfikaty uczestnictwa
• Konsultacje poszkoleniowe
• Grupa: 15-25 osób
Skuteczność: 70-80% vs. 10-20% tradycyjne wykłady
✓ Możliwość dofinansowania z KFS do 100%
Diagnoza 45 zachowań Leymanna
Kompleksowe badanie klimatu organizacyjnego według międzynarodowego standardu diagnostyki mobbingu. Otrzymasz szczegółowy raport z mapą ryzyk i konkretnym planem działań.
Zakres audytu:
• Anonimowe ankiety dla pracowników
• Wywiady z kadrą zarządzającą
• Analiza dokumentacji wewnętrznej
• Prezentacja wyników i rekomendacji
⏱ Czas realizacji: 2-3 tygodnie
Gotowa dokumentacja zgodna z prawem 2025
Kompletny system antymobbingowy z procedurami dla sygnalistów. Spełnia wymogi PIP i ustawy obowiązującej od 25 września 2025.
Otrzymasz:
• Wewnętrzną Politykę Antymobbingową
• Regulamin zgłoszeń
• Formularze dokumentacji
• Procedury postępowania
• Konsultacje wdrożeniowe
📋 Dokumenty gotowe do użycia — dostosowane do Twojej organizacji
Ważna informacja: Pomagam w uzyskaniu dofinansowania z KFS (np. przez PUP Suwałki) — Twoje szkolenie może być sfinansowane nawet w 100%!
Nie każdy krzyk to mobbing. Mobbing to długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika. Jednorazowy wybuch emocji, choć nieprofesjonalny, nie stanowi mobbingu w świetle Kodeksu Pracy (art. 94³). Kluczowe są: systematyczność, długotrwałość (co najmniej 6 miesięcy), celowość działania oraz poniżanie godności pracownika.
Od 25 września 2025 roku obowiązek wdrożenia procedury ochrony sygnalistów obejmuje wszystkie podmioty zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Ustawa o ochronie sygnalistów wymaga utworzenia wewnętrznego kanału zgłaszania naruszeń prawa, co ściśle wiąże się z polityką antymobbingową.
Tradycyjne wykłady mają skuteczność zapamiętywania na poziomie 10-20%. Metoda dramy stosowanej angażuje uczestników emocjonalnie i praktycznie, osiągając skuteczność 70-80%. Uczestnicy przechodzą przez realne scenariusze z aktorem, co pozwala im przeżyć sytuacje konfliktowe i nauczyć się właściwych reakcji.
Tak! Pomagam w uzyskaniu dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) poprzez Powiatowy Urząd Pracy. W wielu przypadkach szkolenie może być sfinansowane nawet w 100%. Wspieram pracodawców w przygotowaniu wniosków i dokumentacji.
Brak odpowiednich procedur może skutkować: kontrolą PIP z mandatami do 30 000 PLN, pozwami pracowników o zadośćuczynienie (średnio 20 000 - 100 000 PLN), utratą wizerunku pracodawcy, wysoką rotacją pracowników oraz spadkiem produktywności zespołu.